轉移派遣是勞動學名詞，指有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
轉移派遣的優勢：
1、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
2、規避企業與員工因勞資糾紛產生的經濟損失
3、方便企業減少為進行產業調整進行主動裁員時的審批程序
4、避免員工事故或員工事件給企業形象帶來負面影響
5、用工制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理
6、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
7、有效提高上市公司大型企業生產經營績效的報表指標
